UNTERNEHMENSKULTUR

Wir wissen, dass nicht nur die Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig sind, sondern vor allem die Art, wie die einzelnen Teammitglieder miteinander zusammenarbeiten, wie Verantwortung wahrgenommen wird, wie das Team die anfallende Arbeit strukturiert und wie das Team seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens wahrnimmt. Wir wollen selbständige Mitarbeiter, die das Ziel - Hilfe für den Patienten – mit uns leben.

Ziele
Unsere Teams haben ein gemeinsames Ziel - unsere Vision, dem Patienten und Kunden hochwertige Produkte zur Verfügung zu stellen. Wir messen jede Entscheidung daran, diese Vision zu erreichen.

Verantwortlichkeit
Es gibt immer genau einen, der die Verantwortung namentlich trägt. Gleichzeitig ist auch jeder dafür verantwortlich, dass die Aufgabe optimal gelöst wird. Jeder darf und soll sich jederzeit einmischen, denn Einmischung heißt Informationsgewinn und Hilfe für den Verantwortlichen.

Feedback
Wo hohe Qualität erreicht werden soll, ist permanentes Feedback notwendig. Teammitglieder wissen, dass Feedback wertvoll für sie ist.

Kommunikation
Unsere Kommunikation zeichnet sich durch eine offene Diskussion aus. Es gibt keine Tabuthemen. Kein Thema ist zu heikel. Jeder kann sich einbringen. Jeder muss sich einbringen. Auch über alle Hierarchiegrenzen hinweg.

Toleranz
Jeder Mensch ist anders. Abweichende Denkansätze und Meinungen werden unterstützt und gefördert.